Les entreprises, laboratoire des modes de lutte contre les conflits d’intérêts ?

L’entreprise concentre une communauté d’intérêts divers et, à ce titre, constitue un laboratoire propice à l’étude des conflits d’intérêts. Depuis longtemps, le droit sanctionne un dirigeant social ayant privilégié son intérêt personnel au détriment de l’intérêt social. La multiplication des situations de conflits, difficiles à diagnostiquer, a récemment conduit à compléter utilement le droit positif par des recommandations favorisant la prévention et la trans- parence, notamment par le biais de déclarations d’intérêts. Se pose toutefois la question de l’efficacité de ces recommandations.