Le pouvoir syndical dans l’entreprise

Droit de cité dans l’entreprise a été reconnu aux syndicats à partir de 1936, essentiellement en 1968 ; il se heurte en France à une forte opposition patronale. Ce « contre-pouvoir », qui se veut d’influence et de négociation, et non de codécision, exige des moyens, une information et une autonomie d’action que les lois Auroux cherchent à mieux assurer, en particulier en vue du développement de la négociation d’entreprise. Il demeure fragile, menacé par les mutations socio économiques, la tyrannie des experts, le refus possible du dialogue par la partie patronale, questionné par les nouveaux modes d’expression des travailleurs et leur plus grande autonomie. Il reste indispensable.