Pouvoirs, revue française d'études constitutionnelle et politiques

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Les libertés dans l’entreprise

La subordination étant le critère du contrat de travail et l’entreprise un
domaine privé consacré à la production, cette dernière n’était pas le lieu naturel
de l’épanouissement des libertés du citoyen. Depuis 1982, le code du travail a
cependant consacré la jurisprudence obligeant l’ex-pater patronus à concilier
libertés du citoyen et obligations du salarié. Conciliation pas toujours facile
à mettre en oeuvre au quotidien dans notre État de droits : ainsi des faits de
vie privée au temps et lieu de travail. L’arrivée de nouvelles générations peu
habituées à l’autorité, associées à l’irruption des tic fonctionnant en réseau
ont reconfiguré la problématique taylorienne « productivité = discipline ».
Pour un « travailleur du savoir », c’est la liberté qui est désormais source de
productivité : peu importe son temps ou son lieu de travail, si le résultat est
là. Mais avec son Blackberry et son ordinateur portable lui permettant de
travailler « où il veut, quand il veut », liberté ou servitude volontaire ?

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Référence électonique : Jean-Emmanuel RAY, "Les libertés dans l’entreprise", Pouvoirs, revue française d’études constitutionnelles et politiques, n°130, 130 - L’état des libertés, p.127-142 . Consulté le 2017-12-14 03:25:55 . URL : http://revue-pouvoirs.fr/Les-libertes-dans-l-entreprise.html